我在一家便利店上了22天班，是便利店营业员的岗位。10月份8天，11月份14天。招聘的时候说第一个月2500元试用工资，每个月有4天假期，而且没说完不成销售绩效会扣钱。 结果他结算10月份工资的时候，计算工资的方式是用2500元除以10月的31天，得出每天工资为80元，以这个日工资来给我结算。另外8天还扣除了120元的绩效。而且由于店里缺人，22天的班我一直没有休息，是连续上的。期间我还帮别人加班，可店长说结算加班费是按12元一小时的兼职价格来结算。 钱不多，但是我觉得对方这样的行为很不讲道理。我想问对方这样的行为是否违反劳动法？应该找劳动监察，还是劳动仲裁。应该准备什么证据。
劳动纠纷
2022-12-05 10:54:05
共有1位律师解答
-
你好，如果你的合法权益受到了侵害，你可以向当地的劳动局投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
