有一个同事，在上班工作过程中，突然晕倒，后送当地医院检查，可能是劳累过度造成的，请问我这个同事在医院所花的钱能在所在单位里头报销吗？能不能算是工伤？谢谢！
劳动纠纷
2022-12-05 10:14:12
共有3位律师解答
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您好，如果有缴纳医社保，可以申请工伤，如果没有缴纳可以找单位报销。
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一旦认定为工伤，是百分之百全额报销支付的。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。如果用人单位没有缴纳工伤保险，则费用由用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 -
如果是因为自身的疾病昏倒，这个不属于工伤。如果是因为工作力度太强昏倒，这个就属于工伤，主要看生病的原因是因为工作还是个人的自身原因。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
