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员工申请劳动仲裁后，仍在公司上班，企业方能向员工发起停职通知么？如何操作可规避法律风险

劳动纠纷

2022-12-05 11:28:16

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律师解答共有8条

你好，员工申请仲与在公司继续上班并不冲突，需要看员工仲裁申请具体诉求是什么，再结合法律规定考虑如何辞退员工，不然盲目操作会有法律风险。

宋琳律师

2022.12.04 16:18:06 解答

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你好，具体的仲裁内容是什么呢？是否签订的有劳动合同是否缴纳相关的社保呢？

张孔跃律师

2022.12.04 20:00:40 解答

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员工因为什么原因申请的劳动仲裁的

徐艳阳律师

2022.12.05 09:44:54 解答

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员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2022.12.04 13:07:11 解答

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不能，不能无故终止劳动合同

宁飞律师

2022.12.04 14:58:06 解答
这个是不能的，但是可以一块解决

李凯律师

2022.12.04 15:56:36 解答
你好，具体的操作流程，需要公司的法律顾问制定方案

丁兆凯律师

2022.12.04 18:27:59 解答
您好，“员工申请劳动仲裁后，仍在公司上班，企业方能向员工发起停职通知么”不建议没有正当理由发停止通知，否则，有可能会被员工主张解除劳动关系的双倍赔偿金。需要帮助，可以给我打电话。

鲁巧律师

2022.12.05 11:28:16 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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