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我干日结头缝了五针，属于工伤吗？

劳动纠纷

2022-12-11 01:21:27

判断是否是工伤要看你和用工单位建立的是不是劳动关系。一般情况下日结工资的话大多数都是劳务雇佣关系，你所受的伤害需要走人身损害赔偿。
一般这种情况是不属于的，如果有雇主责任险是可以报的
这种情况下属于提供劳务者受害责任纠纷，不属于工伤。
你好，日结的员工也是属于工伤
出现工伤该这么处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
干日结头缝了五针一般不属于工伤
算工伤的，可以要求赔偿
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