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单位以疫情为理由，给一个员工放假，没说期限，是否员工交全款保险

劳动纠纷

2022-12-05 15:01:03

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意待岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
疫情期间，只要在劳动关系存续期间，不允许停缴社保。
您好，单位应当缴纳保险，如有争议可以申请劳动仲裁维权
您好涉嫌违法待岗可拒绝要求正常上班
您好，停工停产期间需要缴纳社保
单位应当缴纳社会保险
员工请假一个月，社保并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担，而员工个人需要缴纳的部分，可由用人单位从员工的工资中代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
这个您需要求跟公司具体协商来看，也要看公司具体通知。
疫情期间，只要在劳动关系存续期间不允许停止缴纳社保，劳动部门也规定企业在疫情期间不得随意解雇员工。如果单位停止缴纳社保，应及时到当地工作...
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