我儿子今年9份到厂上班与厂签3年合同因疫情被隔离一周，现被辞退了，请问一下厂需要陪损失吗？ 被隔离
劳动纠纷
2022-12-03 13:31:55
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被隔离的劳动者，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得通过非过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
