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刚过试用期员工，决定不合适想解除应该赔偿多少？

劳动纠纷

2022-12-04 09:38:56

试用期解除劳动合同一般是不赔偿的，劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位辞退的，用人单位不需要支付赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，单位提出的，可以给予经济补偿金。
你好，根据签订的劳动合同内容决定。
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