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员工骨折（非工伤），尚未痊愈，走路仍需拄拐（期间发放病假工资），现员工要求回公司上班，公司担心员工受到二次伤害，是否可以拒绝员工的返岗要求

劳动纠纷

2022-12-02 16:07:39

如果员工申请返岗，公司可以决定的，如果拒绝是要给予补偿
你好，可以让在家修养好了再继续来上班Y
可以拒绝的，但是必须要发放最低工资。
康复后可以的，正常修病假
工伤后员工拒绝调岗，协商无果，用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
你好，需要解决哪方面的问题
经确诊无风险的,无权拒绝返回工作岗位
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