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就是入职的时候公司给我们签订了竞业限制协议，没有规定时间（只有开始时间），然后过了两年，竞业限制协议模板变更了，公司又让重新签订新的竞业限制协议，没有额外的补充说明协议，请问这种情况下，哪份协议是有效的呀

劳动纠纷

2022-12-01 16:02:21

竞业限制协议不是永久有效的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，当事人约定的竞业限制期限不得超过两年。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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