你好律师我现在就职于一家互联网公司，担任销售岗位，公司总部在南京，入职签劳动合同和这家公司江苏公司（某公司江苏有限公司）签订的，但是工作是在这家公司南京公司（某公司南京有限公司）工作，工作时间1年零2个月，入职有签订劳动合同（电子版），五险一金正常缴纳，因为我所以地方山西朔州从10.1日开始疫情，实行静态管理，10月份出去工作6天，11月份出去3天，其余时间都在静态管理小区封门，因为做销售连续3个月未做出业绩，公司在上个月提出PAP（类似于销售工作做不好，人自动离职），我没有签订，12.1日开始主管和我说给我10天时间，再没有业绩就离职，并且从今天开始专门每天针对我培训，实际就是变相逼迫你走人，请问我应该怎么维护自己合法权益。
劳动纠纷
2022-12-01 14:56:09
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根据劳动合同法规定，你没有错的情况下是不可以辞退的，非法辞退需要双倍支付补偿金，因此，需要在不调整工资的情况下，对人员进行培训，若培训不合格，就是认定为培训后仍然无法胜任工作，公司可以以此为由辞退员工。所以，你要留好培训的内容、考核标准、你做了哪些培训等证据，到了被辞退那一天申请劳动仲裁要求双倍的补偿金。追问：因为本人做销售，所在地区因为疫情截止今天还在静态管理，公司要求本月10号之前出销售单子，没销售就走人，每天培训内容就是打电话50多家，还需要电话录音，然后各种找理由说你不行，最后让你走人，请问这种情况怎么保护我合法权益解答：保留好工作内容的相关证据，拍照或是录像，等被辞退后，申请劳动仲裁。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
