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你好我想问一下,我的社保缴纳了13年多,突然有病了,公司让我办理病退,公司需要给我补偿吗

劳动纠纷
2022-12-01 18:41:23
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律师解答共有9条
  • 劳动者在退休时依法享受社 会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的,应当 依照损失填补原则,赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
  • 您好,如果双方协商一致办理病退,病退后可以直接享受养老金待遇,不需要发放补偿金
  • 您好,办理病退后可以按月领取养老金,没有补偿金的
  • 您好,如果被辞退是需要有补偿的
  • 你好,公司需要给补偿金的。
  • 办理病退需要下列手续:与单位协商一致,及时完成工作交接;由单位出具病退的证明书;由单位依法为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;以及依法申请领取退休金等。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    中华人民共和国社会保险法》第十六条
    参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
    参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
  • 退休的话公司就没有补偿了。
  • 《劳动合同法》 第40条第1款规定: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后, 可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》 第46条第3款进一步规定: 用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的, 应当向劳动者支付经济补偿。据此,用人单位因医疗期期满的原因与劳动者依法解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。
  • 你好,如果达到退体年龄,因单位原因造成你无法退休,单位要赔偿你的损失建议您进一步向我咨询,以获取专业建议!
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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