你好 我是员工 操作公司车辆 意外造成工人受伤 现在报警了 要求赔偿3万元 在赔偿金额中 如何划分 我应赔偿多少？
劳动纠纷
2022-12-06 10:53:48
共有8位律师解答
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上班期间的开公司的车撞到工人要按工伤赔偿，并且不得向本人追偿。除非有重大过失或故意的情况下，公司才可以在赔偿完的前提下，向本人追偿。追问：那怎么定义我操作过程 是重大失误 还是就是意外？ 假设 我属于重大失误 那又如何定义我的赔偿金额？解答：重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失，重大过失是一般人都能预见，作为有相应工作能力的人员却没有预见或预见到但轻信不会发生而造成事故或损失的一种主观心态。如果是故意造成的,则全额赔偿;若重大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例根据实际情况确定,没有统一标准。一般是二八、三七、五五等。
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你履行的是职务行为，责任由公司承担。
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员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
