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公司突然说裁员，并且协商解除，怎么赔偿合理？

劳动纠纷

2022-12-01 11:59:51

你好！按照正常的一年一个月经济补偿的。
你好，根据你描述有经济补偿的方案吗
你好根据你的描述你可以索要赔偿
按照你实际的工作时间确定赔付。
这种有没有签署劳动合同之类的
公司依法裁员的，一般不需要赔偿员工，但要给员工经济补偿，按照员工在公司的工作年限，每满一年要补偿一个月的工资；如果是违法裁员的，则按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好！这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复
首先是根据自己的工作年龄来定的。
你好按年限来赔偿就好了
协商解除合同，按照法定应当赔偿一年工龄折合一个月的工资标准的赔偿金，可尽量往法定标准争取，并且让公司帮忙出具证明去领失业保险金，但协商时可能需要适当让步。
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