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约定19号离职，缴纳当月社保，现在让你提前走，不交保险合理吗

劳动纠纷

2022-12-01 14:24:42

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。详细情况可电询
19号离职，缴纳当月社保，现在让你提前走，不交保险，不合理
不合理可以收集能证明劳动关系的证据，及时投诉社保稽查
您好，不合理，可以申请劳动仲裁维权
你好，有劳动关系的需要缴纳社保。
你好，不合理，可以社保部门投诉
您好，公司要求是不合理的。
公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提前走不交保险当然不合法。
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