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我提前跟领导说12月份工作做完然后1月一号回家,离职要提前一个月辞职,我今天去写离职报告,晚上就告诉我明天你去办理离职手续就不用来了,公司裁员工。我做的是餐饮,切配岗位,在这个酒店工作10个多月了,现在还在上班,工作一个月5500,试用期已经过了。这种情况怎么办呢?

劳动纠纷
2022-12-01 19:11:28
共有5位律师解答
  • 三十天是最长的批准离职时间 你提交离职 三十天内 单位有权利随时解除劳动合同的
  • 如果是主动离职是没有赔偿的,可以不主动提离职,让单位辞退,这样能要求赔偿
  • 你好,你申请离职对方同意了,没什么问题
  • 可以申请赔偿,准备好相关证据合同
  • 关于劳动者辞职的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位的,到期后可与单位解约;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解约,不需事先告知用人单位;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,需承担赔偿责任;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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