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麻烦问一下，公司发工资重来没有工资条，每个月工资分两次发合理吗？

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2022-12-06 09:27:14

您好 “视情况而定,如果公司跟员工签署的协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,如果单位发放工资的时间与签订劳动合同时间不同的情况下就属于违法行为。
员工工资一个月分两次发,若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效
您好，若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效
司发工资重来没有工资条，每个月工资分两次发合理
你好，很多用人单位基本上都这样发工资。
你好，劳动合同是怎么样约定的
工资分两次发，如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。法律规定，员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果员工与公司约定了分为两次发是合法的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拖欠工资，是可以劳动仲裁主张的.
工资发放方式可以双方约定的。
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