麻烦问一下，公司发工资重来没有工资条，每个月工资分两次发合理吗？
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2022-12-06 09:27:14
共有9位律师解答
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您好 “视情况而定,如果公司跟员工签署的协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,如果单位发放工资的时间与签订劳动合同时间不同的情况下就属于违法行为。
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员工工资一个月分两次发,若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效
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您好，若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效
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司发工资重来没有工资条，每个月工资分两次发合理
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你好，很多用人单位基本上都这样发工资。
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拖欠工资，是可以劳动仲裁主张的.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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