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公司未签劳动合同,也没有社保、法定节假日加班工资,月休只有两天,请问我这种情况离职后可以申请仲裁吗

劳动纠纷
2022-12-01 12:01:16
共有11位律师解答
  • 您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以向人社局投诉,加班工资也可以要求单位支付,
  • 可以的,可以以公司未买社保为由解除劳动合同,然后申请仲裁
  • 工作多长时间了呢?未签订劳动合同是可以主张双倍工资的。
  • 你好,可以啊,你是工作多长时间了。
  • 你好 根据你的描述 是可以仲裁的
  • 你好,直接起诉索要经济赔偿P
  • 你好,可以去仲裁要求赔偿的p
  • 可以申请,主张相关的维权。
  • 你好,根据你描述可以仲裁
  • 这种情况下可以申请仲裁的
  • 在下列情形下当事人可以依法申请劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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