我是普通物业公司职员，我们楼盘转后期，但是我们不想转后期。就是不愿意工作调动。但是在职两年，合同还有一年才到期，我们不愿意去。也不愿意就这样辞职走。但是前期只需要一个人。这种情况下，公司是否是要赔偿我们经济损失？
劳动纠纷
2022-12-01 09:47:38
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你好，可以直接依据劳动合同确定的违约追究。
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公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位，若劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
是公司辞退你们的还是自己要离职的。追问：公司没有辞退，但是要求换岗位，有的还下调了工资。我们不愿意去，能有赔偿吗？如果公司愿意赔偿我们可以走人。
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但是在职两年，合同还有一年才到期，也不愿意就这样辞职走。是否是要赔偿我们经济损失？
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
但是在职两年，合同还有一年才到期，也不愿意就这样辞职走。是否是要赔偿我们经济损失？
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