公司拖欠工资
劳动纠纷
2022-11-30 09:41:59
共有3位律师解答
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公司拖欠工资，员工应该积极与公司协商，询问理由，要求其尽快支付；协商不成的，可以采取申请调解、仲裁等方式来解决。公司应当以货币形式及时支付给员工工资，不能拖欠或者克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
涉及多少金额相关证据充分吗追问：公司自2022年2月-8月拖欠工资累计金额为三万多元，期间联系老板一直以各种理由推脱，但是会给三五百，没有与公司签订劳动合同，我在公司属于负责人工资明细表也有，与老板的聊天记录也有，工资的形成有底薪➕补助➕提成，提成有记录底单。现在这种情况我需要怎么讨回自己的工资，目前公司由于疫情是暂停营业状态
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恶意拖欠工资不给结算可以仲裁追问：公司自2022年2月-8月拖欠工资累计金额为三万多元，期间联系老板一直以各种理由推脱，但是会给三五百，没有与公司签订劳动合同，我在公司属于负责人工资明细表也有，与老板的聊天记录也有，工资的形成有底薪➕补助➕提成，提成有记录底单。现在这种情况我需要怎么讨回自己的工资，目前公司由于疫情是暂停营业状态
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
