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工伤九级企业不续签怎么赔尝

劳动纠纷

2022-12-06 10:30:34

您好除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
工伤后合同到期公司不续签的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
工伤职工鉴定为九级伤残的,属于部分丧失劳动能力的,劳动合同期满,用人单位可以终止合同,
同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资以及经济补偿
工伤九级企业不续签怎么赔尝，请详细叙述你的问题
您好，要求工伤赔偿，同时要求赔偿劳动关系
你好，可以要求支付工伤赔偿及经济补偿金的
你好，是可以谈赔偿的，详细的可以咨询我
你好，九级工伤大约赔偿16个月工资。
工伤九级这个公司还没给到你赔偿吗？
现在有没有书面发送解除合同的通知
一次性伤残就业补助金+经济补偿金
九级赔偿了吗？具体情况具体分析
您好，公司现在是要辞退你吗？
去鉴定过了吗，公司申报过了吗
你好，可以帮你算下赔偿的数额
可以要求补偿，不续签补偿的啊
你好，您可以请律所帮您接入
企业有为你及时有申报工伤吗
在我国劳动者的劳动合同期满终止不续签，工伤职工在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时单方面解除劳动合同的，可以同时主张工伤保险待遇和经济补偿。除此之外，用人单位违法解除劳动合同的，除支付工伤保险待遇外，还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以申请劳动仲裁拿到赔偿
如果工伤九级不续签，有一次性就业补助金，企业需支付员工，以上供您参考
1、工伤方面，你可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。
2、公司不续签，应当支付经济补偿金。
3、我们擅长处理这类案件，愿意帮您解决问题。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好3除公司赔偿外还有经济补偿的
工伤九级起码赔偿十几万元。
您好，不续签的是可以主张赔偿的，请问你工作了多久呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
工伤的赔付项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。伤残等级不同，赔偿项目也不同。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你好，请问是否有劳动合同，发生地在哪里
工伤后单位不续签合同有补偿吗工伤后单位不续签合同有补偿。除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后
工伤伤情，可以根据伤情主张相关赔偿.
若单位不配合，可以委托专业律师代理。
工伤九级企业不续签，什么情况
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