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孕期被辞退才赔一个月工资吗
劳动纠纷
2022-11-29 17:31:15
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律师解答共有22条
您好,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2.单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资。3.补缴相应社会保险。
邓庆奋律师
2022.11.29 10:15:25 解答
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你好,这是不合理的,可以据此抗辩予以主张。
吴名取律师
2022.11.29 12:11:42 解答
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你好,這是不合法的,應還有其他賠償y
江能明律师
2022.11.29 10:08:33 解答
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你好,不是的,无故辞退可以主张赔偿
广东然铨律所律师
2022.11.29 10:06:01 解答
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你好,当然不是了,三期待遇和赔偿金
刘光华律师
2022.11.29 17:31:15 解答
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你好!你可以去申请劳动仲裁的。
广东天习律师
2022.11.29 09:49:24 解答
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你好,孕期被辞退是双倍赔偿的
揭志文律师
2022.11.29 09:52:56 解答
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这个需要看你工作多久才能决定
王冰律师
2022.11.29 10:00:30 解答
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你上班多长时间看能不能帮你
华然律师
2022.11.29 09:51:06 解答
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你好,建议走劳动仲裁赔偿u
吴国公律师
2022.11.29 09:57:14 解答
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你好,根据你描述做了多久呐
威法律师
2022.11.29 09:57:29 解答
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你好,根据你的工龄时间。D
广东杰誉律所律师
2022.11.29 10:14:45 解答
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孕期的话可以主张双倍赔偿的
杨永律师
2022.11.29 10:32:12 解答
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你好,你工龄有多少年了?
陶坤玲律师
2022.11.29 10:08:26 解答
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孕期被公司辞退属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退孕期职工,不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
平台法律顾问团队
官方
2022.11.29 09:41:19 解答
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您好,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
罗壮志律师
2022.11.29 09:54:33 解答
你好,根据你描述做了多久呐
唐程义律师
2022.11.29 09:57:40 解答
您好,这个情况可以申请劳动仲裁
李放律师
2022.11.29 10:07:44 解答
你好,你在公司工作了多久?
吴雁萍律师
2022.11.29 10:12:48 解答
不合理 有购买社保吗 有什么可以帮助的
广东运持律所律师
2022.11.29 10:26:25 解答
你好,孕期被辞退一般属于违法劳动法,赔偿争取为2N
曾彬律师
2022.11.29 11:10:12 解答
你好,请问您这边入职的时间有多久了呢
知荣律师
2022.11.29 14:47:52 解答
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