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大概就是降薪50%,单位意见就是同意就干不同意让我们自己离职,我需要准备什么资料
劳动纠纷
2022-11-29 15:27:22
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律师解答共有5条
单方面降工资是不合法的,要与劳动者协商,劳动者有权拒绝公司单方降薪,还可以申请劳动仲裁。
沈阳盈科律所律师
2022.11.28 16:33:55 解答
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劳动者提出辞职的,没有按照公司规定完成公司工时,公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的,可以向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解,或向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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2022.11.28 15:09:06 解答
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不能离职,可以办理,具体情况详谈
王卓律师
2022.11.28 15:33:15 解答
主动离职没有补偿除非是公司胁迫你的,你要举证
张勇律师
2022.11.28 16:07:20 解答
如果单位没有理由降薪,可以拒不接受单位开出的条件继续工作,具体可来电详询!
王会森律师
2022.11.29 15:27:22 解答
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大概就是降薪50%,单位意见就是同意就干不同意让我们自己离职,我需要准备什么资料
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大概就是降薪50%,单位意见就是同意就干不同意让我们自己离职,我需要准备什么资料
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