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带薪年假，需要在一个企业连续工作1年后，才能申请吗？

劳动纠纷

2022-12-01 17:55:56

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
您好，年休假不需要在同一单位累计工作一年,在不同单位累计工作一年即可。
不需要只要之前有连续12个月工作记录的就可以在新公司休年假
您好，累计工作一年即可申请，不要求是同一用人单位。
你好，们一般得看公司具体规章制度，
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
您好可以回答相关法律问题
年假不需要在同一个单位工作一年，但可以在不同的单位工作一年。根据我国法律法规的相关规定，连续工作12个月以上的员工享受带薪年假
　　职工累计工作已满1年的，开始享有年休假。　　《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！
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