您好！我是3月21号在单位受的工伤，单位通知我等我复工后给我申请劳动能力鉴定。11月份我去上班，因为我们是站着工作的，一天8小时我膑骨手术的吃不消，12月份我去开病假，单位人事说不能算工伤假
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“工伤没好,中途上了班后是可以再休工伤假的。工伤复发需鉴定确认,确认需要暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪期待遇
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您好，如果是因为当时受伤导致的，身体不舒服可以算作病假来计算薪资。
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你好。工伤没有好，中途上班可以再休假的。享受停工留薪期待遇
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你的意思是想让原单位帮你调换岗位，但是好像不可能对吗？
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您好 可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解
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你好如果是收的是工伤是可以报工伤处理的
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你工伤认定了吗？具体情况具体分析一下
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您好，可以通过和单位协商劳主张赔偿
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你好，方便说一下受伤的具体情况吗
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你好，可以去申请劳动仲裁。
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你好，劳动能力鉴定做没做
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你好，请问公司交了社保嘛
追问：交了，工伤认定了，还没做劳动能力鉴定
解答：拿着工伤认定和伤残鉴定计算赔偿金额申请赔偿
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停工留薪期间的工资要照发
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具体看下你这个受伤情况
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单位有没有给你申报工伤
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去工伤认定后判定为工伤的可以算作工伤假。工伤假是员工发生
工伤事故被认定为工伤后，需要停工进行治疗和休养所需要的时间和期限，工伤假内保留薪资工资照发。
法律依据：
《
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤认定决定书有没有收到
追问：工伤认定书收到了，劳动能力鉴定还没做
解答：具体可以电话沟通一下
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现在有没有按照工伤去申请了
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您好，请问目前伤情怎么样呢？可以跟我说说
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你这个事情发生之后，单位有没有去社保局申请工伤认定？单纯申请劳动能力鉴定不代表工伤的，如果单位没有在一个月之内去申请工伤认定，你可以在一年内自己去社保局申请。如果单位没有跟你签订劳动合同，你需要先去劳动仲裁申请确认劳动关系。
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你好，在上班期间内受伤都是属于工伤。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
