法律咨询

你好，我想咨询一下。我如果给公司提交了离职通知。通知理由为公司调整工资架构。那我还能提出被迫离职吗（因为理论上是公司未经我们同意调整工资结构，以及要求我们退还以往工资，工资表上有一个扣500的表现，以及我已经发送了工资异议函给公司了）

劳动纠纷

2022-11-28 11:17:31

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
如果自动提交离职书就是自离，公司克扣工资可以仲裁要求退回
法律上仍然属于自离，不能获得经济补偿
您好，请问你现在已经离职了没有呢
你好，可以保留相关的证据，报警。
你好！你可以申请劳动仲裁的。
你好，可以的，调岗降薪吗
公司强迫员工辞职属于违法辞退，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这个你可以去起诉公司的。，要求赔偿。，
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