法律咨询

你好,我想咨询一下。如果我提出了离职通知,但我通知上面是写了公司调整工资架构。那我还能提出被迫离职吗?(情况是这样的,因为公司未经我们同意,然后提出了调整工资架构以及要求我们退款以往发放的工资部分)

劳动纠纷
2022-11-28 11:18:36
共有7位律师解答
  • 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
  • 你好,可以据此主张,这个相关的诉请。
  • 如果已经提出离职就是自动离职
  • 你好!你可以申请劳动仲裁的
  • 你好,可以的,调岗降薪吗
  • 你好!可以申请劳动仲裁
  • 员工被公司辞退,工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候,除要出具离职证明外,要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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