你好，我五弟在某某某某某厂里打工，厂里有其它人可能是密接者，发现后把厂里所有人居中隔离到一起在某某市一个体育馆里，床与床之间1米过点儿，大概有300多人一起隔离的，现在已经有百分之六七十的人发了高烧了，就我弟前几天烧到了41度多，请问一下这样隔离合适吗，从21号到现在连一次核酸酸检测都没有做过，这是国家的政策吗？
劳动纠纷
2022-11-28 09:57:48
共有2位律师解答
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这要看当地政府，能给集中隔离，还说明有人管，还是好的。
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被隔离期间不算旷工，用人单位不得以劳动者严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
法律依据：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
