法律咨询

在吗我想知道星期六晚上就是周末八小时之后晚上的加班我们平时是早上8.30点到傍晚17.30嘛算8小时 17.30之后的加班又是周末这种加班费怎么算

劳动纠纷

2022-11-27 22:25:56

你好，原则上按照实际的工资的1.5倍数计算。
你好晚上加班是1.5倍的，也是看公司怎么算
你好！你可以要求双倍加班费。
晚上加班超过12点的计算是：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作日加班到晚上11点加班工资怎么算

劳动合同纠纷 210

工厂每天上早晨8.30下晚上8.30，每天上班11小时，这样

如果工厂强制员工在星期天加班，是犯法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作

加班费劳动仲裁申请书范本最新整理版

加班费劳动仲裁申请书范本最新整理版

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

周末加班调休怎么算

周末加班调休怎么算

01:09

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

父母离婚探视权时间不超过24小时吗

父母离婚探视权时间不超过24小时吗

请问正常工作日上班是早上9点到晚上7点十小时，晚上七点过后开

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

加班费申请书

常用文书 324

加班费申请书

刘则通律师

福建瀛坤律师事务所

倒班的加班工资怎么算

倒班的加班工资怎么算

01:17

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

挪用公款罪认定标准2022

公司下班时间是下午17.30分，然后我驱车出差回公司已经是晚

出差一般计算差旅费，不再计算加班费

职工自愿加班协议书

合同范本 324

职工自愿加班协议书

我们公司周六上午要求上班.我没有说如何计算工资。周六早上上班

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

超过的时间应该算是加班了吧不是加不加班我们自己都可以决定的？

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

商场上班，正常是早中晚上班，但是过年期间一个人早上9.30到

工作日加班到晚上十一点工资是平时工资的1.5倍，休息日为平时工资的2倍，法定节假日为平时工资的3倍。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3175

晚上加班的加班工资，有时候可能连续三个月都迟下班没有加班工资

恩你可以去劳动局举报

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2285

是怎么算了还有节假日，比如清明节我上班时间从早上八点到晚上1

各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个

佰千金融说我恶意拖欠。把我列入失信名单

你好，建议及时还款

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1645

什么是拖欠工资的单位？

你好，劳动合同是否写明了发工资的日子，只要超过这个日子不发工资，一般就视为拖欠公司，扣罚工资的款项不

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1500

我在一家酒店收银了一个星期，但是老板没有发工资

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1240

我老板欠我4万元的工资。是否违法？2.我在任何地方挂口号都是

你好，是进行催收吗

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1195

我想问一下村干部退休的工资吗？

【法律分析】：1、连续担任村干部7—10年（包括10年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金，

在我提完离职之后，还没到离职时间，门店提前转掉了，换了发工资

您可以先尝试与新门店协商解决，要求支付本月工资；如协商无果，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。选择

个人老板司机，一共跟他干了三年，去年老板九月份出差上海，一共

法律分析：如果用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动争议一般在一年内有效；如果用人单位与劳动者的劳动关系

我是综合工时制，工资架构里有一个固定加班费，协商解除劳动合同

固定加班儿费，不能算在内

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

惠州律师惠州找律师惠州劳动纠纷律师

博罗县律师惠东县律师龙门县律师惠城区律师惠阳区律师

惠州房产纠纷律师惠州公司法律师惠州合同纠纷律师惠州婚姻家庭律师惠州交通事故律师惠州劳动纠纷律师惠州刑事辩护律师惠州债务债权律师