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企业辞退员工,申请仲裁需要准备什么证据

劳动纠纷
2022-11-30 12:02:42
共有23位律师解答
  • (1)劳动仲裁申请书; (2)用人单位的工商登记资料; (3)劳动者的身份证复印件; (4)证据资料。 (如 劳动合同 、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的 证人 证言等)。
  • 申请仲裁,一般需要提供劳动仲裁申请书,本人的身份证复印件,劳动合同书,如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据,如果工作证,工作卡,证人等等
  • 您好 劳动者补辞退申请劳动仲裁的,需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料
  • 企业辞退员工,申请仲裁需要准备被辞退的证明,工资证明
  • 需要企业非法辞退员工的证明 劳动合同 微信聊天记录
  • 你好可以帮到你的,能够帮到你找到合适的律师
  • 您好,准备证明工作的相关文件,可以申请仲裁
  • 需要证明辞退的事实,可以主张经济赔偿金
  • 准备单位违法的行为,详细沟通你的情况
  • 辞退理由是什么?具体情况具体分析一下
  • 你好,需要劳动合同、辞退证明等证据。
  • 企业辞退员工,申请仲裁,我帮你看下
  • 劳动合同,上班打卡记录都要准备
  • 需要有能证明劳动关系存在的证据
  • 您好,请问您在该公司工作多久
  • 您好需要准备相关证据就可以
  • 提供辞退通知书书的啊
  • 被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    第二十九条
    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  • 主张赔偿,建议委托律师帮助.
  • 需要提供劳动合同,工资记录,辞退文件等
  • 辞退员工,申请仲裁需要准备什么证据,需要的
  • 您好,劳动合同,解除合同通知,都是可以作为证明的
  • 企业辞退员工,申请仲裁需要准备什么证据吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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