小孩子在上大三时，自己找了一家培训机构，签了合同，合同上说，培训结束后，要到他们指定的地方上班，如果不去算违约，违约金三万，写在合同里的，现在培训结束了，小孩不想去那上班了，培训机构要赔偿三万，他们利用上学学生的单纯，迷惑他们稀里糊涂签下合同违法吗？我们要赔偿这个培训费吗
合同纠纷
2022-11-26 10:09:40
共有3位律师解答
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大三的学生已是成年人，签订的合同有效，但违约金偏高，违约造成的损失即培训费多少以实际发生的为准。
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你好，需要结合合同的具体内容进行分析。
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员工赔偿培训费的条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；与劳动者订立服务期协议；劳动者有违反服务期约定的行为时，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
