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中国惠普有限公司职员祖女士在“超生”怀孕期间,连续请假不上班,被公司除名。祖女士将惠普公司告上法庭,索赔近20万元。记者昨天获悉,朝阳法院一审认定惠普公司合法。 祖女士起诉说,去年5月底,怀孕的她距预产期只有一个月,她向惠普公司申请休息,但惠普公司强行要求她上班。一个月后,她在加拿大生下孩子。回国后得知,在她生产的前几天,被惠普公司除名。 单位开除怀孕女职工是否合法 祖女士向
劳动仲裁
部门提出申诉,
仲裁
裁决要求惠普公司支付祖女士去年6月的工资2万余元。祖女士和惠普公司都不服,向法院提出诉讼。 惠普公司称,去年4月起,祖女士不断休假。此后,公司接到街道办事处
计划生育
办公室的调查函,要求配合调查祖女士是否超生。公司联系祖女士未果,此后收到其一份“医院诊断书”传真,写着祖女士患糖尿病,建议休息两周,但未提及怀孕妊娠,被公司拒绝。几天后,她再次要求休两个月假,因没有医院诊断证明,再次被拒绝。此后祖女士一直未做说明。惠普公司称,祖女士连续旷工达3天,违反了规章制度。 法庭认定,惠普公司与祖女士解除劳动
合同
并无不当。因她去年6月未上班,惠普公司无需支付当月工资。一审宣判后,祖女士不服判决提起上诉。
劳动纠纷
2022-11-25 20:12:42
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