工作期间被隔离了，公司说是没有工资
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2022-11-26 11:23:17
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行为违法，你可以依法要求发放最低生活保障
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自行隔离的工资算法：隔离期间上班的，仍按正常出勤算；没有上班的，按没有出勤算。因为疫情自行隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
法律依据：
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 -
如果隔离期间员工并不具备办公条件导致无法工作的,那么企业在计算薪资时,可以以最低工资、基本工资等方式酌情发放
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
