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你好，2007年7月11月入职，到2022年6月30，可以算为15年的工龄吗

其他

2022-11-25 09:47:12

这个具体是什么情况，可以具体帮你分析，如果是说补偿的话，一般那个N+1里面那个N的话，超过半年按一年算
此种情况在计算解除合同的经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金时，按15年计算工龄。
可以算为15年的工龄，你是要赔偿还是其他诉求呢
你这个不满15年，如果算补偿金可以按15年算
您好，根据您描述的情况可算为15年工龄
你好，可以据此主张，还差一段时间。
这个当然可以，未满一年按一年算。
你好，你的是可以计算正常工龄
你好，属于的，是遇到什么问题
你好，这个就是15年工龄呀。
是可以按15年工龄来计算的
计算工龄的方法是从用人单位用工之日算起，或者从劳动者以工资收入作为其全部或主要生活来源的工作时间来开始计算。劳动者在其他单位的工龄也应算在其一般工龄之内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
您好，可以说下你的诉求。
您好，我看到您是在咨询法律问题，您简单说下，看我怎么办您
你好，现在是公司要解除劳动关系吗
工龄是以实际缴纳社保的年限来计算。你这边缴纳了多少个月的社保，可以具体算一下。
可以计算15年工龄的，看用在哪个方面
如果被解雇，可以申请工龄补偿。
还差几天，补偿可以，有签合同吗
你好，要到22年7月11日算是15年，你这边是有什么问题吗
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