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你好,我与原原单位的劳动合同丢失了5年期间的,现单位不承认这5年工龄怎么办

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2022-11-24 17:00:55
共有13位律师解答
  • 您好,还可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁,证明存在劳动关系。
  • 您好,您可以提供五年中除了劳动合同以外的其他证据,比如打卡记录,工作记录等,您还有未陈述的问题可继续陈述,或者也可以直接电联我进行沟通
  • 您好,有其他证据证明您和单位在这段时间存在劳动关系可以去仲裁
  • 您好,可以搜集其它证据证明劳动关系,如考勤记录、工作群等
  • 可以提供社保缴纳记录、工资流水证明存在劳动关系
  • 你好,社保缴纳了么?如果有记录 没法不认得。
  • 您好,有没有其他证据你们之间存在劳动关系
  • 您好,有证据证明工龄即可。
  • 是可以认定劳动关系的
  • 原单位劳动合同丢失可以补办。劳动合同一式三份,由劳动者本人、单位和劳动部门各保存一份。原单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查,劳动者可以要求原单位为其补办。法律依据:《劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 您好,根据您的工资单、上下班的打卡记录,是一样可以认定的
  • 您好,您是有劳动纠纷需要咨询么
  • 年龄识别与劳动合同是否丢失无关。如果劳动合同丢失,可以到社会保障局打印社会保险清单。如果公司通常为员工购买社会保险,社会保障清单加盖社会保障局印章,也可以证明员工的工作年限。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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