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公司倒闭被辞退,中途从总部
合同
换成了子公司合同,但是子公司大股东为总部,任职4年,赔偿怎么算
劳动纠纷
2022-11-24 19:50:37
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律师解答共有21条
12小时前 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
诚勤律所律师
2022.11.24 08:33:33 解答
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中途从总部合同换成了子公司合同,但是子公司大股东为总部,任职4年,具体沟通
赵丽园律师
2022.11.24 19:50:37 解答
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您好!如果是相关来年的公司还是按劳动法规定赔偿的
荣兆栋律师
2022.11.24 17:15:52 解答
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如果是相关来年的公司还是按劳动法规定赔偿的
高昆伦律师
2022.11.24 17:24:45 解答
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你好 工龄是否承接呢 具体说明的
徐清岑律师
2022.11.24 09:23:12 解答
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根据工龄每满一年支付一个月的工资
陈玉龙律师
2022.11.23 22:30:27 解答
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您好 按一年一个月的工资赔偿的
徐孝乐律师
2022.11.24 10:27:03 解答
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按四年赔偿计划,可以劳动仲裁
乔阳律师
2022.11.23 21:30:28 解答
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工龄是否继续计算,有协商好吗
王珂律师
2022.11.24 16:33:46 解答
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更换合同有让你签过确认书吗
苗伟律师
2022.11.24 09:18:29 解答
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你好,可以去申请劳动仲裁。
关姝律师
2022.11.24 09:21:00 解答
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您好,现在是否在合同期限内
百全律所律师
2022.11.24 09:54:01 解答
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工作不满半年被用人单位违法辞退的,用人单位应当支付双倍的经济补偿标准为赔偿金;若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致的,应当支付劳动者经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十五条
用人单位违反
劳动合同法
的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
平台法律顾问团队
官方
2022.11.23 21:17:26 解答
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如果还在一个体系内,工龄是累加的,赔偿4个月工资
任青律师
2022.11.23 21:33:07 解答
按四年赔偿计划,可以劳动仲裁
阚蕾蕾律师
2022.11.23 21:45:53 解答
一般情况下是n+1的经济补偿金
廖敏律师
2022.11.23 22:00:01 解答
您好,请问倒闭的只有子公司吗
郝淑红律师
2022.11.24 09:22:52 解答
总部和子公公司名称一样吗
黄河律师
2022.11.24 11:28:59 解答
您好,你是可以根据工作年限主张赔偿的,请问目前是什么情况呢?可以跟我说说
程运生律师
2022.11.24 13:34:17 解答
因为单位安排的主体变更,工龄需要连续计算。
余宝美律师
2022.11.24 14:33:03 解答
你好,你这样的情况就看当时签订时是否有注明写清楚之前的劳动时间是否有延续
张书娟律师
2022.11.24 19:39:03 解答
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