法律咨询

第二次合同签5年，已工作3年被辞退，能赔多少钱

劳动纠纷

2023-01-09 14:08:37

依据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工的，经济补偿金按劳动者在公司工作年限和工资计算，例如，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，如果违法辞退的，按2倍标准计算。
你好，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；
辞退员工的,每工作一年补偿一个月的工资,不足一年的按一年计算;例如工作两年半,实际应补偿你三个月的工资
你好~请问你的收入是多少？单方面解除是违法的，具体细节电联
您好工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况
你好，合同期没到时间，辞退是可以获取赔偿的
您好，您这边是协议解除还是违法解除呢
理由是什么？具体情况具体分析一下看看
你好，是属于违法辞退还是强迫离职
根据工龄每满一年支付一个月的工资
你好，这个可以陪2N，具体可以下
你好按照工作年限进行赔付的
你好，需要赔偿4~5个月工资。
您这个我们可以根据工龄主张赔偿
你好，公司辞退你的理由是什么
您好，要看是不是违法辞退。
可以劳动仲裁索赔，按照司龄
无辜被辞退可要求经济补偿
可以主张相应的经济补偿金
第一次合同签订的是几年
您好；根据工作年限赔偿
工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
您好，请问目前是什么原因被辞退呢？可以跟我说说
公司违约辞退，可以根据工作年限主张赔偿.
你好是可以进行赔付的
这个工龄长了，应该赔不少，具体需根据您的工资确定
你好，公司辞退的理由是否合法非常重要
进这家公司一共工作了几年呢？
累计第一次合同一共赔偿，一年赔偿一个月
一般是一年赔一个月，公司违法解除劳动合同，双倍。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部30个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作10年能辞退吗

劳动合同纠纷 4405

3年的劳动合同，做不满一年，被辞退应该赔多少

你好！你的这种情况，可以报警、投诉、诉讼等方式来解决，我们这边也有专案律师可以协助指导

李林华律师

广东港泰律师事务所

10年以上员工辞退赔偿

10年以上员工辞退赔偿

01:38

诉讼时效是3年还是5年

诉讼时效是3年还是5年

诉讼时效性是2年还是3年

诉讼时效性是2年还是3年

第二次签三年合同，工作两个月被辞退，补偿多少？

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

3年合同期内辞退赔偿多少

3年合同期内辞退赔偿多少

01:43

诉讼时效什么时候从2年改为3年

诉讼时效什么时候从2年改为3年

单方面收到公司的辞退书，工龄3年5个月。大概能赔偿多少工资。

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

签了三年合同，刚转正一个月，辞退需要赔偿多少

如果公司没有合法理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位

在公司工作3年8个月，被解雇，能得到多少赔偿？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

工作5个月，签了两年的劳动合同，被辞退了，赔多少钱？

签了劳动合同辞退员工如何赔偿：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单

工作3年无理由辞退，可以赔赏多少？

工作3年无理由辞退，有合同吗

签了5年的劳动合同，就被厂里辞退，能获多少赔偿

可以依法要求全部赔偿金

公司没有签劳动合同3.6日无故被辞退，店里报销的钱和2月工资

先尝试协商解决，要求公司支付工资和报销款。协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及双倍补偿

公司口头强迫我辞退，又不给我书面辞退我该怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

53岁的女工被工厂辞退有补偿吗？

您好、、！具体是什么情况呢

用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算

辞退员工需依法补偿。具体操作为：1. 根据《劳动合同法》第47条计算补偿金；2. 与员工协商解除事宜

50岁女员工已经拿退休金了，被辞退有什么补偿

50岁女员工被辞退的补偿问题，需分类讨论。已达退休年龄的，无需补偿。未达退休年龄被辞退的，可要求单位

试用期三个月没给我考核单直接口头说考核不通过辞退

试用期被口头辞退后，劳动者应确保公司按照约定支付工资。若公司拖欠或拒付工资，可首先与公司协商，无果时

我2022年7月初入职2024年2月2号被公司以岁数稍大的名

若公司拒绝支付辞退补偿款，您首先可以尝试与公司协商，若协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁

公公司元故开除员工怎公司无故亓除员工怎么

公司元故开除员工怎公司无故亓除员工

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

超市兼职辞职申请书

合同范本 324

超市兼职辞职申请书

酒店实习生辞职申请书

酒店实习生辞职申请书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师