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公司合同重签，公司名称变更，补偿金怎么计算？

劳动纠纷

2022-11-25 13:51:17

需要看变更的公司和原来公司是否只是名称变更，而实际法人，股东一致，如果只是名称变更，那劳动期限继续计算。如果是两家不同的公司，那么原来公司有义务支付补偿金或者将工龄合并计算至新的公司
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
前提是协商，给补偿金或工龄连续计算
按工作的时间计算，不影响。
公司改名，合同重签，一般是没有赔偿的。公司变更名称并不影响劳动合同的效力，公司也并未因此而辞退员工，员工的实际权利义务没有受到影响，因此不能获得经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同上工龄是怎么计算的
你好经济补偿根据工作年限
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