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没签合同 劳动合同补充说明具有法律效力吗

劳动纠纷
2022-11-23 11:46:00
共有9位律师解答
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 没签劳动合同的话是不能用其他代替的p
  • 你好 这个需要看你的合同补充说明
  • 你好,可以具有,要求支付赔偿金。
  • 你好!只要合同是合理就有效力。
  • 只有补充说明是无效的
  • 未签合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    法律依据:
    《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  • 你好,根据你描述做了多久呐
  • 补充说明也是属于合法的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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