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怀孕了被降薪怎么办

劳动纠纷

2022-11-30 08:59:28

在产前假期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%。比如说，工龄1年的女职工，请病假工资打6折，而请产前假或哺乳假，工资打8折
你好。与用人单位协商，要求单位改变其决定；向调解组织申请调解；向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁；向人民法院提起劳动诉讼。
孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
属于违法了劳动法可以双方协商处理要求单位支付相应的报酬
您好，这是不合法的，可以以此解除劳动合同要求赔偿
你好，单方降薪违法可以去劳动监察大队投诉
劳动仲裁，严重的违法行为，违反了劳动合同法
怀孕了被降薪怎么办，请问降薪幅度多少
可以要求劳动仲裁保护劳动者的权益的
给你调岗了吗？具体可以说一下
您好您这边可以申请仲裁的呢
你好，被降薪的原因是什么？
你好，建议去申请劳动仲裁。
具体是被降薪多少，详细说说
您好：工作多久了呢？详谈
你好，可以走劳动仲裁的。
降了多少，你怀了几个月？
你好，建议尽早劳动仲裁
您好，建议律师介入处理
女职工怀孕被公司调岗降薪的，职工可以与公司协商，要求公司更正其行为；如果协商不成的，可以去向调解组织申请调解；或者也可以依法去提请仲裁，请求仲裁机构为其合法的劳动权益。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好，怀孕被降薪是违反劳动法的。你可以劳动仲裁
要求支付差额工资，以上供您参考
您好，请问现在您还在该单位任职吗
您好，请问目前是什么情况呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说
孕期期间是受劳动法保护的
女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公司违约调岗降薪，可以劳动仲裁主张赔偿.
您好，无缘无故降薪可以和单位协商的，协商不了可以申请仲裁
你可以联系当地劳动部门仲裁
孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。
公司降薪是违法的，你可以要求公司补足差额
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