在公司工作19年经济补偿金怎么补
劳动纠纷
2022-11-23 13:42:09
共有18位律师解答
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您好，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致辞退员工，用人单位按工作年限支付经济补偿金，劳动者如果在用人单位工作满一年，那么就必须要向他支付一个月的工资作为补偿，如果劳动者在原单位工作六个月，但是不到一年，也是按照一年计算，发放一个月的工资；如果是用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，是没赔偿金的。
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您可进行劳动仲裁，要求其承 担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
