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工伤一次性伤残补助金申领有时间限制吗

劳动纠纷

2022-11-24 14:03:48

您好，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的，它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，只要劳动合同不解除，它就一直长期有效;一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
一次性伤残补助金如果是在职期间,那么领取时间是没有限制的。如果是离职的话,应该在离职之日算起的一年之内要求用人单位进行支付。
您好，用人单位应在一个月内申请工伤认定，劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，治疗结束后60天可以申请伤残鉴定
一次性伤残补助金一般一个月左右可以到账。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金（没有上工伤保险的由单位）支付的伤残待遇，数额按本人工资的数倍发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条　
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
您好，工伤一次性补助金您申请了就可以。
您好这种情况请咨询人社局
工伤保险基金支付的一次性伤残津贴没有具体的限制；用人单位支付的，劳动争议仲裁的限制，自当事人指定或者应当知道侵权之日起一年。
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