法律咨询

我请假了，但是老板不批旷工三天了。他给我打自离开除了怎么处理。那我还有钱吗？

劳动纠纷

2022-11-22 19:06:01

保存相关证据，属于违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。
你好，可以据此主张，拿回相关的款项。
看你请假的事由，建议你走法律程序
你好！你可以找劳动局协助。
劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，有工资拿。用人单位应当按照其实际的工作天数和双方约定的报酬标准来为其进行结算。但旷工当天一般是无工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
对方建议你走法律程序，投诉到对方协商
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

星期天不去上班，请假不批，算旷工吗

劳动合同纠纷 1850

我未满十八岁，结果经理把我开除了。有没有工资，开除的没有。还

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

李林华律师

广东港泰律师事务所

员工旷工怎么处理

员工旷工怎么处理

01:46

春节请假不批算旷工吗

法定节假日 6643

春节请假不批算旷工吗

员工请假不批算旷工吗

劳动关系争议 4894

员工请假不批算旷工吗

我家向领导请假，领导不批准，我走了，他打电话说旷工三天没必要

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

旷工三天被辞退有工资吗

01:24

旷工三天算自动离职吗

旷工三天算自动离职吗

阿姨去世了，请假老板不给，回去记得我旷工，扣我工资，这种情况

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

我已经做了一个星期了，但是我请了五天假。我给组长写了请假单，

你好，你可以向劳动监察大队投诉

但是宿舍办和门卫不给走，过了三天我去又说旷工三天自动离职了，

劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法

我把请假条写好交给组长，但是他没有交给经理签字，他说我旷工了

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3130

就是老板把我开除了，我这个工资他没发还给我怎么办？

根据我国劳动法的有关规定，在员工和单位签订了劳动合同或者有证据能够证明存在劳动关系的情况下，员工可以

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2255

她不给我批，我因此旷工两天，算我自离，工资也没有了，这个怎么

可以向劳动局投诉

这家公司已经拖欠了几个月。拿到足够的工资，这是违法的吗？

可以申请劳动仲裁

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1630

公司使用私人账户支付工资，有时支付宝，会影响劳动仲裁，四年老

法律分析：有期限，根据劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1480

他的工资应该用社会保障卡支付。但李的社会保障卡被另一个人保留

社保卡是本人持有

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1230

不给我工资，我能回来吗？

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1180

我们部门外包，8小时的工作时间改为12小时，我该怎么办？

你好，可以向劳动局投诉

佛山西樵做工包工头拖欠工钱逃匿逃避支付劳动报酬?

法律分析：在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳

公司就把我推出，不给我加金了，到现在刚退休，我想问50到58

您好：公司不给员工加金和不安排年休假的行为可能涉及到违法，具体情况需要根据当地法律法规和具体的劳动合

薪资中的底薪究竟所指何义

工资中的底薪一般指的是劳动者的基本工资。用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主决定发给劳

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

东莞律师东莞找律师东莞劳动纠纷律师

莞城区律师南城区律师东莞东城区律师万江区律师石碣镇律师石龙镇律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤冈镇律师长安镇律师

东莞房产纠纷律师东莞公司法律师东莞合同纠纷律师东莞婚姻家庭律师东莞交通事故律师东莞劳动纠纷律师东莞刑事辩护律师东莞债务债权律师