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工作期间查出患有心梗可以领多长时间的病假工资

劳动纠纷
2022-11-23 15:16:03
共有15位律师解答
  • 你好。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月
  • 上班时间晕倒,并且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤.
  • 结合你的工作年限享受医疗期,详细沟通
  • 你好 这个需要看您这边病情的情况的呢
  • 要看您的伤病是不是因为工作引起的。
  • 您好,按您的病是不是因为工作患上的
  • 你好,具体是根据你的工龄决定的。
  • 你现在领了多久呢?最长12个月。
  • 需要根据你开出的病假单时间确定
  • 你好,医疗期要看工作年限
  • 这个需要医生开病假单
  • 员工病假最长可以请三十个月。如果员工的医疗期有二十四个月,则按三十个月内累计病休时间计算。但是病假期间员工的工资可能会减少,单位可以按低于当地最低工资标准,但高于该标准的80%来向员工支付病假工资。
    法律依据:
    企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
    医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
  • 你好,可以领多久病假工资需要根据病情情况.
  • 你好 是否需要法律援助?
  • 您好,请问您的病症是否与工作相关
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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