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公司拖欠工资应该怎么办

劳动纠纷
2022-11-22 09:24:38
共有33位律师解答
  • 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
    3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
  • 你好,如果你不准备继续在该公司工作了,可以以公司拖欠工资为由向公司发出被迫解除劳动合同通知,然后去申请仲裁,要求公司补发所欠的工资并要求公司支付N的补偿
  • 公司拖欠工资的,员工可以去公司所在地的劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
  • 用人单位没有按时足额发放劳动报酬的可以申请劳动仲裁
  • 你好。拖欠工资的行为是可以收集证据进行仲裁的
  • 您好,建议您收集证据,申请劳动仲裁要求工资
  • 你好,可以收集证据到劳动局申请劳动仲裁
  • 您好,可以向相关行政部门反应情况。
  • 你好,你可以去劳动侦察大队投诉公司
  • 公司拖欠工资可以提起劳动仲裁申请!
  • 你好,拖欠工资是可以有经济补偿的
  • 你好,有无合同约定,可以起诉的
  • 你好 什么拖欠了多少工资可以的
  • 你好,可以直接起诉,主张赔偿。
  • 你好,有无合同约定,可以起诉
  • 您好,拖欠工资可以投诉处理。
  • 拖欠工资可以进行劳动仲裁。
  • 你好,这边大概有多少金额?
  • 你好,根据你描述欠多久了
  • 你好,可以申请劳动仲裁。
  • 您好您可以到劳动局仲裁
  • 您好如有需要可以联系
  • 公司拖欠工资的处理方式:
    (一)可以向当地的劳动行政部门举报;
    (二)向企业的调解委员会等调解组织申请调解;
    (三)向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    (四)与用人单位协商解决;
    (五)其他法律支持的方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
  • 你好,根据你描述欠多久了
  • 您好,有相关证据的话可以仲裁的
  • 去申请劳动仲裁或者去法院起诉
  • 可以去劳动局劳动仲裁
  • 你好,拖欠多长时间了?拖欠工资是违法的
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 拖欠多少工资呢?有合同吗?
  • 您好。可以劳动监察大队投诉
  • 你好,有相关材料吗,证据材料
  • 你好,可以申请劳动仲裁,什么时候入职的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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