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申请劳动仲裁,没有合同、工资单、欠条,还能提供什么材料

劳动纠纷
2022-11-21 17:30:12
共有10位律师解答
  • 您好,可以提供(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录、打卡记录;(五)其他劳动者的证言等。
  • 证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
  • 你好、关于劳动关系纠纷、提请仲裁相关材料、可以详细沟通一下
  • 您好,您可以委托律师介入提请劳动仲裁,详细情况可电询 。
  • 您好,社保记录、打卡记录和工牌等也可以认定劳动关系
  • 您好,考勤记录、监控录像等都可以作为证据使用
  • 可以提供微信聊天记录、录音视频之类的证据
  • 您好提供相应工资流水等
  • 申请劳动仲裁,需要准备以下资料:1、劳动仲裁申请书;2、劳动合同或者其他证明劳动关系存在的材料;3、证据性材料。其中掌握在用人单位手里的证据性材料由用人单位提供。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
  • 加班的打卡记录,上班记录等。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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