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工伤后公司不管该咋办

劳动纠纷

2022-11-23 14:55:29

描述看，建议及时报警，以便确定事故发生的时间、地点或原因。
如果是劳动关系，因为工作时间工作原因发生事故的话，建议及时申请工伤，不要错过一年的申请时限；认定工伤后确定赔偿项目、计算赔偿数额，主张工伤保险待遇。
如果是劳务关系，可以向雇主提出损害赔偿请求，通常可以主张的项目包括医疗费、住院伙食补助费、营养护理误工费、财产损失费、交通费、辅助器具费、死亡赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、丧葬费等项目，具体可以计算确定；如果提供劳务者存在过错或过失，可以减轻雇主的损害赔偿责任。
只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院上诉;经济困难可申请法律援助。
你好，工伤要看你的鉴伤报告和你的伤情情况，这个是可以通过法律劳动仲裁的，欢迎有什么可以详细的咨询我们
“发生工伤后单位不管的，劳动者可以依法自行申报工伤，并在获得工伤认定决定书后申请工伤赔偿；
可以自己申请工伤认定和工伤赔偿。公司该付的相关赔偿可以要求公司支付。
可以，让当地劳动，让当地劳动仲裁部，向当地劳动仲裁部门进行起诉
你好，可以申请劳动仲裁或去法院起诉。要根据实际情况判断。
有没有劳动合同？伤势怎么样？医疗费花了多少？
工伤后公司不管该咋办，可以通过法律程序申诉
可以帮你维权，具体情况具体分析一下看看
有劳动合同吗，具体受伤的情况是怎么样的
你好，可以起诉，仲裁，保留相关证据。
可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来维权。
您好，您这边先让公司申请工伤认定
您好，公司现在不认定工伤么？
自己申请工伤啊，去工伤部门
跟公司有签订劳动合同吗
您好，工伤可以自己审请
发生工伤后单位不管的，劳动者可以依法自行申报工伤，并在获得工伤认定决定书后申请工伤赔偿；如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，则劳动者可以依法向单位索赔；双方因此而产生纠纷的，则可通过协商、申请仲裁等方式来处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
您好，可以通过劳动仲裁解决问题
工伤可以要单位赔偿医疗费用等
您好：受伤多久了呢？什么原因受的伤
你好你工伤后是怎么回事了呢
建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
你好，如果公司没有为员工缴纳社保，首先受伤员工本人可以先申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定确定工伤等级，最后再申请仲裁要求公司赔偿。
自己申报工伤，然后找公司进行赔偿，以上供您参考
您是哪个部位受伤了呢
先申请工伤认定再做工伤鉴定
你自己去做工伤鉴定，然后联系当地劳动部门仲裁处理
工伤难以主张，可以委托律师帮助.
工伤后公司不管，自己申报工伤
您好，已经申请工伤的，可以找公司索赔
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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