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您好: 我自入职就是固定工资，半年后同事和老板起纠纷劳动仲裁，之后老板让我签了每月保底一千五的合同，说盖上公章给我一份，到现在也没给我。老同事都走了，现在有两位新同事都交了社保好几个月了，我工作一年多了还是没有社保，现在老板又要给我降工资，我该怎样做，请您帮助谢谢。

劳动纠纷

2022-11-21 21:08:15

你好，可以要求缴纳社保，未经协商不可降低工资，你可以申请劳功仲裁

追问：夏律师非常感谢您百忙之中给我帮助
你好，这种情况可以申请劳动仲裁不交社保是违反劳动法的。
可以申请投诉，也可以申请劳动仲裁要求维权
变向降工资维权时劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的，应当及时通过诉讼途径解决。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条　
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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