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本人于2019年5月份到苏州一个单位上班，于同年6月份签定二年期的劳动合同，到期后末续签合同，于今年九月中旬老板口头辞退我，我没有理睬，继续打卡上班，已拖欠工资近四个月了达4万多元

劳动纠纷

2022-11-22 11:34:24

呃，公司这种情况下是违法的，工资拒绝不发的话，要要求赔偿的，而且这个呃，经过拖欠这么长时间的工资，不需签合同都可以要求赔偿。
有没有交社保呢？可以要求双倍工资
你好，因为什么原因口头辞退吶？
您好，这种是需要劳动仲裁的
如果劳动者在合同到期后不想续签的，工资应当在双方解除或者终止劳动合同时，由用人单位一次性进行支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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