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劳动仲裁中,用人单位总是用疫情为理由为自己不发员工工资作辩解,好像很有杀伤力。仲裁员会不采纳员工(原告)经济补偿的要求吗?

劳动纠纷
2022-11-19 10:45:26
共有16位律师解答
  • 您好,不一定的,疫情期间公司不可以不发工资,只不过根据公司停产停工的时间,公司可以相对应的调整职工的工资待遇罢了。 比如停产的时间都超过一个月了,而且企业的经营现在遇到的困难也比较大,那么也可以按照最低工资标准的70%支付工资。
    追问:你说了算什么,我的单位连续4个月不发一分钱,不过书面通知每个月都说下个月发。这样就算不是拖欠工资了!
  • 未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿
  • 如果没有更有利得证据或者起诉分析,用人单位现在是有利得
    追问:呵呵呵,让你说对了。我们公司连续5个月不发一分钱。只是每个月书面通知下个月发,下个月又说下下个月发工资。这样仲裁委就裁决没有拖欠工资。中国的律师起不来什么作用的
  • 您好,是否采纳主张,要根据实际庭审的情况来判断。
  • 直接向法院提起民事诉讼要求其单位支付相应的报酬
    追问:废话,谁不知道可以起诉。问题是我们公司连续5个月不发一分钱,每个月书面通知下个月发,就是说疫情关系,发不了。就算没有拖欠工资了。你们律师有个屁用。
  • 仲裁员会不采纳员工(原告)经济补偿的要求吗
  • 你好,这个当然会的呀,单位的理由不充足的
    追问:你算什么东西!我们公司连续5个月不发一分钱,就是每个月书面通知下个月发,下个月又说下下个月发工资。这样,仲裁委就裁决公司没有拖欠工资。说
  • 你好,如果对仲裁不满,可以去法院起诉。
    追问:只会说套话废话。我们公司连续5个月不发一分钱,只是每个月书面通知下个月发。下个月又说下下个月发工资。这样,仲裁委就裁决公司没有拖欠工资!你们律师有什么用
  • 你好,你在疫情期间,正常上班了吗?
    追问:废话,敢不上班。我们公司5个月不发一分钱,每个月书面通知下个月发,下个月又说下下个月发工资,都推到疫情上。仲裁委就裁决没有拖欠工资。你们律师有个屁用。
  • 您好2不一定的 建议详谈一下
    追问:你错了,我公司连续5个月不发一分钱,不过每个月都会书面通知下个月发。这样就不算拖欠工资了
  • 需要看仲裁请求的,现在什么情况
    追问:公司连续5个月不发一分钱,不过每个月书面通知下个月发,下个月又说疫情严重,就是不发。这样就不算拖欠工资了。你们律师有个屁用
  • 您好 需要看您仲裁的详情的
    追问:看你天天在这里说废话。我可以告诉你。我们公司连续5个月不发一分钱,就是每个月书面通知下个月发,下个月还是下下个月还,都推到疫情上。这样,仲裁委就裁决公司没有拖欠工资
  • 这个你要看仲裁员的观点
    追问:我们公司连续5个月不发一分钱,只是每个月书面通知下个月发。下个月又说下下个月发工资,说疫情严重。这样仲裁委就裁决公司没有拖欠工资。你们律师有个屁用
  • 具体你什么仲裁请求啊。
    追问:支付欠薪、经济补偿,经济补偿我担心疫情严重,仲裁员有可能部分支持
  • 疫情期间是发放基本工资标准的,除此之外很难维权的
    追问:你算老几,我的公司连续5个月不发一分钱。不过每个月书面通知说下个月发,这样就不算拖欠工资了
  • 您好,请问目前是已经仲裁了吗?有没有劳动合同呢?可以跟我说说
    追问:庭审结束,当然有劳动合同
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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