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工伤复工后单位让我转岗，转岗后工资少了，我现在可以胜任现在的岗位，我如果不转单位让我复工学习，不安排工作？我怎么办？

劳动纠纷

2022-11-17 16:20:00

单位违法，可以拒绝调岗降薪。可以以调岗降薪为由，提出解除劳动合同，向单位主张一次性就业补助金以及经济补偿金
你好，你可以由此提出被迫离职，这样让公司给你发赔偿金

追问：胜诉的可能性能不能胜？

解答：你好，可以胜诉的，首先要收集相关证据
可以申请离职，要求离职补助
劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你好，可以到当地的劳动监察大队投诉
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